FOTOGRAFÍAS MURAL ASAMBLEA PERMANENTE FACNED

Sobre los carteles

Doctor

William García

Decano

Facultad de Ciencia Naturales, Exactas y de la Educación

Unicauca

Cordial Saludo.

Los profesores en Asamblea Permanente de la FACNED vemos con preocupación la orden impartida tanto a funcionarios como a las personas de vigilancia privada para que retiren y destruyan los carteles que hemos elaborado tanto en papel como en tela y en los cuales, no hay evidencia de agresión alguna en contra de ningún directivo de la Universidad, puesto que nuestra intención ha sido preservar el buen estado de la Facultad y de cualquier otro recinto del Alma Mater.

Los directivos de la Universidad del Cauca proclaman a través de diferentes medios, que esta es una Institución amplia y democrática, en este sentido, no deben restringir el derecho a la libre expresión sobre nuestro sentir con respecto a los procesos que se desarrollan al interior de la misma y que transmiten los objetivos del nuestro movimiento.

Por todo lo anterior, le solicitamos respetuosamente a Usted como Decano y responsable de los bienes que tiene a cargo, se pronuncie al respecto y tome los correctivos ante las instancias pertinentes, para que esto no continúe sucediendo, y así evitar un mayor grado de alteración de la situación que se vive actualmente en la facultad.

Profesores de la Asamblea Permanente de la FACNED.

Agenda para los días 12,13 y 14 de mayo de 2014

Lunes 12 de mayo

• 8:00 a.m. Reunión por Departamento. Tema: Construcción y análisis del documento de justificación de los criterios de labor académica    y designación de delegados para la reunión con el Vicerrector académico.
• 3:00 p.m. Reunión de la comisión designada por los Departamentos para ir a la reunión con el vicerrector  académico para construir la presentación para esta reunión. 

Martes 13 de mayo

• 8:00 a.m. Asamblea de profesores. Temas: Presentación y discusión de la propuesta para Vicerrectoría Académica.   Intervención del representante profesoral ante el Consejo Superior.
• 3:00 p.m. Acto cultural en la Facultad

Miércoles 14 de mayo

• 8:30 a.m. Concentración en el primer piso de Educación para salir en marcha hacia el sitio donde sesione el Consejo Superior.
• 2:00 p.m. Reunión de la comisión con el Vicerrector Académico.
• 4:30 p.m. Asamblea de profesores para dar informes de lo acontecido en el Consejo Superior y en la reunión con el Vicerrector Académico.

Solicitudes de la Asamblea y Respuestas

La primera solicitud de la Asamblea fue el 26 de marzo de 2014.

Popayán marzo 26 de 2014.

Señores

Consejo Superior

Universidad del Cauca.

Asunto: Solicitud y derogación de acuerdos.

Cordial saludo.

Enterándolos de que los Profesores de la Facultad de Ciencias Naturales Exactas y de la Educación, nos encontramos en asamblea y desde ello realizando jornadas académicas de reflexión hacia la búsqueda de la Calidad, en el ofrecimiento del carácter misional de la Universidad y que desde la Facultad nos compete, queremos presentar entre muchos temas que venimos consultando, estudiando, analizando, confrontando y reflexionando, al tenor de las reglamentaciones existentes, tres de ellos que solicitamos se atiendan y resuelvan en el próximo Consejo Superior:

1.VINCULACIÓN Y REMUNERACIÓN DE PROFESORES OCASIONALES Y DE CÁTEDRA  MEDIANTE ACUERDO No 044 y 070 de 2013.

2.CONVOCATORIA PROFESORES DE PLANTA.

3.AUMENTO SALARIAL DEL RECTOR Y LOS DECANOS ACUERDOS No 080 Y 081 DE 2013  RESPECTIVAMENTE.

1.VINCULACIÓN Y REMUNERACIÓN DE PROFESORES OCASIONALES Y DE CÁTEDRA  MEDIANTE ACUERDO No 044, y 070 de 2013.

Por la comunicación amplia y suficiente que ustedes tienen desde lo expuesto por la Asociación Sindical de Profesores Universitarios ASPU Popayán y ratificándonos en la comunicación enviada a esa corporación, el 20 de marzo de 2013, con referencia: “Derogación de los acuerdos 044 y 070 de 2013 emanados del Consejo Superior, sobre vinculación y remuneración de ocasionales y catedráticos”, por considerarlos ilegales y lesivos, que  atentan contra la dignidad y el ejercicio profesional de los Profesores y además, que la exigencia de iniciar la derogatoria fue planteada en el Claustro realizado el pasado 25 de marzo, donde participaron las Directivas Universitarias, (Rector, Vicerrectoría académica y Vicerrectoría de Cultura y Bienestar) quienes en cabeza del Rector se comprometieron a liderar y tramitar dicha derogatoria ante el Consejo Superior, exigimos se derogue el acuerdo y se proceda a su vinculación y remuneración como la Ley lo establece.

2.    CONVOCATORIA PROFESORES DE PLANTA.

Uno de los factores que garantiza la alta calidad de los programas es los profesores; así se plantea desde el sistema de aseguramiento de la alta calidad de Educación Superior y expresamente el CNA en los procesos de autoevaluación que enuncia: “La calidad de un programa académico se reconoce en el nivel y calidad de sus profesores, que hacen de su tarea un ejemplo de vida”. Y la refuerza con la CARACTERÍSTICA Nº 8. Selección, vinculación y permanencia de profesores: “La institución aplica en forma transparente los criterios establecidos para la selección, vinculación y permanencia de profesores, en concordancia con la naturaleza académica del programa”. Y los aspectos a evaluar continúan expresando: “b) Estrategias de la Institución para propiciar la permanencia de los profesores en el programa y el relevo generacional. c) Apreciación de directivos, profesores y estudiantes sobre la aplicación, pertinencia y vigencia de las políticas, las normas y los criterios académicos establecidos por la institución para la selección, vinculación y permanencia de sus profesores”.

Además en el Artículo 3 del acuerdo 024 sobre los Objetivos, literal d) plantea “Garantizar la estabilidad del personal docente vinculado a la Universidad al tenor de lo establecido en las normas legales vigentes sobre la materia".

A la fecha en la Facultad son varios profesores que por situaciones de fallecimiento, disfrute de la pensión de jubilación y renuncia, no han sido remplazados; por ello solicitamos que se inicie el proceso desde las unidades académicas para dicha convocatoria y poder contar para el primer período académico del año 2015 con los nuevos profesores.  

1.    AUMENTO SALARIAL DEL RECTOR Y DE LOS DECANOS ACUERDOS No 080 Y 081 DE 2013

Aclarando inicialmente que no estamos en desacuerdo con se otorgue la denominación de profesor con dedicación exclusiva, queremos si plantear lo siguiente:

En lo referente al ACUERDO 080 de 2013, iniciaremos este tema  presentando los considerandos y posteriormente los acuerdos

En Referencia a los considerandos:

“El Consejo Superior expidió el Acuerdo 024 de 1992 o Estatuto Profesoral, en cuyo artículo octavo define la naturaleza jurídica del profesor de dedicación exclusiva, reglamentado mediante el Acuerdo 043 de 1994, que establece además un incremento adicional del 22% sobre la remuneración mensual de un profesor de tiempo completo”.

Nos parece importantísimo que el máximo órgano de dirección de la Universidad del Cauca, tenga en cuenta y aplique el acuerdo 024 de 1992 (Por cierto no es del año 1992 es del año 1993), ya que bien se establece en el “ARTÍCULO 1. Expedir el Estatuto que regula las relaciones de orden académico y administrativo entre la Universidad del Cauca y los profesores vinculados a ella, de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley 30 de 1992 y las normas que la reglamentan”.

“Es profesor de dedicación exclusiva ARTÍCULO 8. PROFESOR DE DEDICACIÓN EXCLUSIVA. (Derogado y reglamentado por el Acuerdo 043 del 14 de junio de 1994) quien dedica toda su actividad profesional al servicio exclusivo de la Universidad con disponibilidad total para el desarrollo de actividades programadas por la Institución, relacionadas con la administración, docencia, investigación, asesoría consultoría, extensión y servicio”.

“El cargo de rector requiere de una permanente dedicación con el fin de cumplir la misión de la universidad en sus diferentes componentes: académico, investigativo, proyección social, aunado a la dirección administrativa”.

“Dada la dignidad y los compromisos que asume el profesional en el cargo de Rector es necesario y conveniente que a esa calidad se le otorgue la denominación de profesor de dedicación exclusiva para efectos salariales consagrada en la norma universitaria citada arriba”.

Desde los anteriores considerandos: ¿Será que las actividades relacionadas con la administración, la docencia, la investigación, la asesoría consultoría, la extensión y el servicio de la Universidad del Cauca que se mencionan, sólo las desarrolla el rector?

¿Será que la dignidad y compromisos con que adquirimos las labores los profesores para la Universidad, es menos de la que realiza el rector?

¿Será entonces que esa medida administrativa que es facultativa del Consejo Superior, se debe ordenar a todos los profesores que cumplen con el desarrollo de las actividades programadas por la Institución y por consiguiente se les otorgue la denominación de profesor con dedicación exclusiva, como también da la posibilidad el acuerdo?

Al respecto es necesario recordar el ARTÍCULO CUARTO del acuerdo 024. “El número de profesores al que se asigne dedicación exclusiva no podrá exceder del 30% del personal docente vinculado de tiempo completo para el período respectivo.

En referencia a lo que se acuerda en el 080 del 2013:

 Artículo segundo: “el reconocimiento de que trata el artículo primero de esta norma, lo acompañará durante el tiempo que permanezca vinculado en la Institución, siempre y cuando continúe como profesor de tiempo completo”

Si como bien lo manifiestan en los considerandos para la medida administrativa, se amparan en el acuerdo 024 de 1993, entonces ¿por qué no se tuvo en cuenta el criterio concurrente del artículo 3? que dice:

 “- La designación de dedicación exclusiva es temporal y voluntaria y se distribuirá por períodos anuales o por el tiempo que el profesor permanezca en el ejercicio de las funciones que hayan dado lugar a tal designación”.

Este Acuerdo 080 del 2013 “Se expide en Popayán, a los diez (10) días del mes de diciembre de dos mil trece (2013)”.

Frente a la fecha de expedición ¿Por qué no fue este acuerdo titular en la página de la Universidad como los otros acuerdos cuando se definen? Bien lo dijo el rector en la asamblea de la Facultad, “Uno de los problemas más grandes que tenemos en la Universidad es la comunicación”.

Y respecto al procedimiento de cómo se llevó a cabo el otorgamiento ¿fue como lo establece el acuerdo 024 de 1993 en el Artículo Tercero? “La dedicación exclusiva será asignada por el Consejo Superior, a solicitud del Consejo de la respectiva facultad, previo concepto de la Vicerrectoría académica”.

Por lo anterior expuesto, solicitamos se derogue este Acuerdo ya que no se ajusta en su totalidad al acuerdo 024 de 1993. Y los invitamos, a que si se piensa en un Acuerdo con esta naturaleza, se tenga en cuenta también a otros Profesores Universitarios Unicaucanos, que cumplen con las actividades enunciadas en el Acuerdo; esto sería una gran motivación por ejemplo, a querer ocupar encargos administrativos como Coordinaciones, Jefaturas, y Decanatura, encargos que hoy se dificulta saber quién de los profesores los quiere asumir.

En lo referente al ACUERDO 081 de 2013, siendo coherentes con lo planteado anteriormente, solicitamos que este Acuerdo también se derogue ya que como bien expresa uno de sus considerandos:

“Los Decanos de Facultad y los Jefes de Centro tienen la categoría de docentes en comisión para desempeñar el cargo y que su ejercicio exige de total disponibilidad y dedicación exclusiva para el cumplimiento de los objetivos misionales, la ejecución del plan de desarrollo”

¿No será que desde la gran autonomía que tiene la Universidad, también es para tener en cuenta la dedicación exclusiva pensada para Jefes de Departamento Coordinadores de Programas y otros Profesores?

Y respecto a lo que se acuerda en el 081 de 2013:

“Artículo segundo: imputar a los recursos propios de la Universidad del Cauca el pago mensual a que se refiere esta providencia, con cargo al presupuesto de cada Unidad Académica”.

Si en algún momento se analizase lo anterior: “con cargo a cada Unidad Académica”, ¿Será que se realizarán las adiciones presupuestales requeridas para cada Unidad Académica?

Los invitamos a estar alertas y vigilantes en cada una de las propuestas que llevan a decisiones Universitarias en el Consejo Superior, para que se cumpla el Octavo principio del acuerdo 024 de 2013, el cual dice:   

“8. Democracia participativa. La Universidad se ha definido como una entidad participativa que consiste en darle parte en la gestión y decisiones universitarias a todos y cada uno de los estamentos que la conforman. El recurso humano universitario, y en especial el de los profesores, colabora a la gestión a través de sus representantes o a través de opiniones personales. De la misma manera la gestión propia del quehacer del profesor es participativa por cuanto el desarrollo de las políticas universitarias exige dedicación solidaria y responsable, cada uno a lo suyo sin perder de vista la gran misión institucional, rica en funciones y objetivos”.

Por la atención y gestión prestada les quedamos agradecidos.

Atentamente,

ASAMBLEA DE PROFESORES

FACULTAD DE CIENCIAS NATURALES EXACTAS Y DE LA EDUCACIÓN.

Fué radicada el 28 de marzo como aparece en la siguiente imagen de archivo.

Solicitud	Respuesta
11 de abril de 2014	21 de abril de 2014
23 de abril de 2014	7 de mayo de 2014

Mural de la Asamblea

CLAUSTRO DE PROFESORES DE SALUD

Claustro de profesores de la Facultad de Salud

Lugar Auditorio El Torreón – Facultad de salud

7 de mayo de 2014

Orden del día

1.  Informes del profesor Jairo Roa – Historia del movimiento de la asamblea permanente de la FACNED

2.  Discusión en torno al punto 1

3.  Proposiciones y varios

Desarrollo

1.            El profesor Jairo Roa enumera los cuatro puntos de exigencia de la asamblea permanente de la FACNED.

Contextualizó la lucha que se ha dado en relación con la solicitud de derogatoria de los acuerdos 044 y 070.

Se comenta la marcha realizada por los profesores de la FACNED el día 2 de abril, hacia el hotel San Martín donde estaba sesionando el consejo superior, fecha desde la cual este consejo no sesiona. Este día el consejo expresa que esos acuerdos se deben derogar y se pide que en 60 días se tenga un acuerdo de contratación, para ello se conforma una comisión donde está presente la administración, profesores ocasionales y representantes profesorales. Se pide que se vincule de acuerdo a la ley.

Un representante de la comisión informa que el día de ayer se presentó la propuesta a la comisión, esta propuesta fue entregada al vicerrector académico quien se comprometió en analizarla y se reunirán de nuevo el próximo lunes.

En relación con la solicitud de derogatoria del acuerdo 080, que le concede al rector la figura de dedicación exclusiva, se aclara que no se está de acuerdo con el carácter vitalicio de esta sobre-remuneración. Se comenta que una de las razones por la cual el Consejo Superior acordó  este sobre-sueldo vitalicio es porque durante el período rectoral la persona que esté en el cargo no se le reconoce la productividad académica, pero el decreto 1279 establece que durante el periodo rectoral se concede hasta 11 puntos anuales por el desempeño del cargo.

En relación con la solicitud de derogatoria del acuerdo 081, que le concede a los decanos y jefes de centro dos salarios mínimos de sobre-remuneración, la asamblea no está de acuerdo es que este dinero se tome del presupuesto de las respectivas facultades.

La solicitud de apertura de convocatorias para profesores de planta según las necesidades de cada unidad académica se basa en que en este momento sólo el 58% son profesores de planta, solicitamos que el 80% de profesores sean de planta.

En relación al punto sobre labor docente, este punto se ha manipulado exageradamente, ya que la labor esta definida claramente en el acuerdo 024 de 1993, donde no aparecen ni factor multiplicador ni horas por semestre. La labor debe ser de 40 h/s que es lo que se solicita a la vicerrectoria académica, también se pide que el sistema SIMCA se adecúe al 024.

Se hace un llamado a recuperar el papel que los profesores de los Departamentos tenemos (articulo 66 del 024), donde se declara que los Departamentos son los que deben construir la labor y presentar la propuesta al Decano y Consejos de Facultad.

Este movimiento nos ha permitido conocer las particularidades de todos los Departamentos que conforman la facultad y construir una propuesta la cual se comenzará a discutir el próximo miércoles con el vicerrector académico, para esto se conformó una comisión con dos profesores por cada Departamento.

2.            Intervenciones de los asistentes:

Profesor Diego Cáceres: Comenta que los cuatro puntos solicitados son resultado de una problemática general. Es el caso de los profesores ocasionales que son utilizados por la administración para “cuadrar” su presupuesto. En aras de la autonomía se manipula la información por parte de la administración. Reitera la posición de la asamblea en relación a la solicitud de la derogatoria de los acuerdos 080 y 081.

En el 2006, 68% de los profesores eran de planta y a la fecha llegamos al 58%.

La administración limita la labor del profesor ocasional sólo a docencia directa.

En este momento la academia funciona de acuerdo al presupuesto existente y lo que debería hacer la administración es gestionar los recursos que necesita la academia para un desempeño de excelencia.

El movimiento debe pensar en garantías y discutir sobre las problemáticas de fondo.

Profesor Edgar Castro.

Sobre ocasionalidad: Entre 1996-2002 a los profesores ocasionales se les pagaba los doce meses y tenían la misma remuneración que un profesor de planta, cuando llegó Danilo Reinaldo Vivas se comenzó a desmejorar las condiciones de los profesores ocasionales, se dejó de pagar prestaciones durante dos años, la desmejora siguió hasta llegar a los acuerdos 040 y 070. La ocasionalidad no es problema si se reconocen de 11 a 12 meses de contratación. El rector Juan Diego Castrillón, en una reunión de ocasionales comentó que no se tenía presupuesto para contrataciones en el 2015.

Jairo contesta: se solicita contratar esencialmente como está reglamentado en el acuerdo 017, con un tiempo de contratación de 11 meses.

Propuesta de labor: cuál es la propuesta sin contar con un factor? Jairo explica nuestra propuesta de labor docente, presentada al consejo académico.

Profesor Reinel. Felicita a la FACNED por su posición ante la administración y comenta lo siguiente:

En el claustro de la Facultad de la salud, la vice administrativa expresó que sólo se habían tenido en cuenta 9 meses de salario para los profesores ocasionales.

Habiéndose derogado los acuerdos 044 y 070 la diferencia en el sueldo se pagará de manera retroactiva? El pago será retroactivo a partir del 2 de abril y se pagará en junio.

Particularidades de la Facultad-Salud. Por ejemplo los rotes que abarcan de 9 a 12 h/s se cuantifican como un laboratorio, los cuales no tienen factor.

Problemática con las solicitudes de año sabático argumentando que los profesores deben acompañar su solicitud con el nombre del profesor que lo reemplazará.

Cuál debe ser el máximo de horas dedicadas a investigación?. Se realiza esta pregunta ya que en muchas ocasiones 15 h/s no son suficientes para justificar la contraprestación exigida por ejemplo por Colciencias.

Solicitar participación de los profesores ocasionales en investigación.

Mario: Tenemos que pensar en la ocasionalidad en la universidad colombiana.

Debemos pensar no sólo en asuntos puntuales sino también en el problema macro de la universidad y el país.

No podemos perder la perspectiva general de los problemas que nos aquejan.

Jairo comenta que un producto de la asamblea es el seminario permanente de reflexión.

Alberto Lenis: Piensa que la ocasionalidad es un problema ya que la contratación depende del presupuesto con que cuente la universidad.

La participación de los ocasionales en investigación depende de los departamentos y los jefes.

Sofía Freyre: Un problema de los ocasionales es la imposibilidad de capacitarse y realizar estudios de posgrado.

Al profesor ocasional se le reconoce tiempo para capacitación?

La contratación por 9 meses imposibilita la capacitación y la proyección.

La investigación la debe realizar de forma voluntaria y debe estar respaldado por un profesor de planta.

Se tendrá en cuenta la experiencia docente en el nuevo modelo de contratación?

La propuesta de contratación se hará con base en el 017 prolongando el tiempo de contratación a 11 meses.

La FACNED presentó una propuesta de labor para un profesor tiempo completo (sin hacer distinción entre ocasionales y planta).

Diego Cáceres: Nos recuerda que la sentencia 006 declara que los problemas financieros de las universidades no deben ser argumento para contratar en desventaja a los profesores ocasionales y en la sentencia C-114 se enuncia que la realidad prima sobre la formalidad. Por tanto se debe aplicar el decreto 1279.

La labor de un docente independiente de su vinculación puede abarcar actividades en docencia, investigación y proyección social.

En la convocatoria que se está pidiendo a la administración, el profesor ocasional debe tener un plus sobre los que vienen de fuera por ejemplo el tiempo de experiencia en la universidad.

Haciendo uso de su autonomía, la Universidad del Quindío hizo convocatoria cerrada para profesores ocasionales.

Proposiciones y Varios.

Propuestas:

• ü La vinculación de los profesores ocasionales debe realizarse por 11 meses y medio.
• ü No se debe diferenciar entre profesores de planta y ocasionales para labor docente.
• ü Las actividades que se hagan en la FACNED deben desarrollarse en las diferentes facultades, interrumpiendo las actividades normales.
• ü No se debe hacer distinción entre actividades de los profesores ocasionales y de planta por ejemplo en cuanto a tiempo para capacitación.
• ü En la convocatoria se debe tener en cuenta un plus para los profesores ocasionales.
• ü Trabajar por la nivelación del valor del Punto Salarial de tal forma que incluya el porcentaje del IPC no reconocido durante los años 2003, 2004 y 2005, dando cumplimiento a la sentencia N C931 del 2004 de la Corte Constitucional.
• ü El estudiante de electrónica, propone que el movimiento se fortalezca y si es posible se unan las otras facultades con el apoyo de los estudiantes. Debemos plantearnos la re-estructuración de la Universidad.
• ü Invita a un foro urbano mañana jueves en el colegio Ulloa a partir de las 8:00 a.m.: Por la construcción de ciudad, una de las mesas de trabajo se relaciona con la educación.
• ü Se nos invita a participar de un cacerolazo mañana jueves 6:00 p.m. en el parque Caldas en apoyo a los sectores agrarios.
• ü El viernes vienen dos marchas una del norte y otra del sur hacia Popayán. Concentración viernes 9:00 a.m. en la Facultad de salud

Preguntas

Qué va hacer la Facultad de salud para sumarse a la solicitud de la FACNED?. Podrían participar activamente en las actividades que proponga la asamblea.

Conclusiones.

La Facultad de salud emitirá un comunicado en apoyo a la asamblea permanente de la FACNED y citarán a un claustro dentro de 15 días para discutir sobre las problemáticas de la Facultad.

Agenda para el jueves 7 de mayo:

9:00 a.m. Concentración en el primer piso de la FACNED para pintar un mural.

3:00 p.m. Asistir como asamblea a la rendición de cuentas del rector.